为什么选择我们？
　　1 办学特色：
　　教学目标，在同龄孩子中领先一步
　　教学形式，实现良好互动的家校合作
　　 教学方法，寓教于乐使学习富有实效
　　教学环境，提供安全卫生的基本保障
　　教学范围，逐步向全英语教学过渡
　　教学体系，融入国际最新理念和潮流
　　教学制度，保证教学目标的圆满完成
　　教师队伍，爱心和异域文化完美结合
　　教学设施，展现多媒体的教学模式

　　2 严谨的教学服务:体系
　　A 严把教师关：
　　一个长期、稳定、优秀的教师队伍永远是学校得以发展的命脉、根基。为了建立一支长期、稳定、优秀的教师队伍，我校在教师的选聘、考核上制定出了一系列硬性规定。比如：

　　（1）每位教师必须:是本科学历、英语专业毕业，必须有2年以上的教育教学经验，必须具备充沛的活力，绝妙的幽默感，丰富的创造力，高度的责任精神；

　　（2）每位教师都要经过面试、口试、笔试、试讲，由教务部根据其发音，普通话等具体指标把考核结果送报校长。

　　（3）每位教师在试用期间，根据其讲课模式认真程度、学员反映等具体指标再决定是否聘用。所以说我校在教师选聘上的态度是严肃的、认真的、负责的。

　　B严把教学质量关：
　　如果说建立一个长期、稳定、优秀的教师队伍是学校得以发展的命脉、根基的话，那教学质量的好与坏则是学校能否得以长期发展、赢得社会认可的关键之关键。我校在教学质量的把关上具体措施是：
　　（1）不定期听课；由教务部门的领导、校长等人员组成的检查小组不定期地对各教师进行听课检查。以次检查教师备课情况、讲课情况及学员接受情况。

　　（2）不定期检查教案：学校规定，每位教师都必须书写教案，教务部门将不定期的检查，以促进教师高度负责、认真讲课的态度、精神。

　　（3）定期组织召开教师联议活动；每月月底，由教务部门领导把我校的专、兼职教师组织在一起，以讨论如何把课上好，如何让学员在尽可能短的学期内学到更多、更有用的知识为主，为各教师之间的相互交流提供了一个很好的平台。实践证明：这一活动的开展，受到了各教师的好评，也使得授课模式不断改变、教学效果不断提高。

　　（4）定期评选优秀教师，并给予一定的物质奖励；通过学员的评选、学校的考核，每3个月将在我校专、兼职教师中评选出一、二位优秀教师，并给予一定的物质奖励，以此促进教师更加努力地工作，不断提高教学质量。

　　（4）定期评选优秀教师，并给予一定的物质奖励；通过学员的评选、学校的考核，每3个月将在我校专、兼职教师中评选出一、二位优秀教师，并给予一定的物质奖励，以此促进教师更加努力地工作，不断提高教学质量。

　　（5）定期考试：各个专业在授课过程中，将以测试、考试、提问等形式对学员进行阶段性的学习考核，以此找出不足，促进学员努力学习，帮助教师找出教学中的欠缺，不断提高教学质量。

　　（6）免费辅导制：凡是参加我校各专业学习的学员，均可在空余时间内，得到教师免费辅导的机会。通过此形式，没有学到的可以补上，没有学会的可以通过进一步学习，查缺补漏，使得教学效果得以进一步地加强，教学形式变得更加灵活，学员利益得以保障。

　　C 完善的服务措施：
　　（1）建立、建全各部门，明确各部门工作准则。

　　（2）制定各部门各项规章制度，并严格执行。

　　（3）建立学员档案，专人负责；定期组织、召开家长会，做到学员、家长、学校及时沟通、共同参与学校管理的办学模式。

　　（4）建立试听制。学员对教师所讲的课满意后再交纳学费，由于一些特殊原因中途退学者，学校将全部退回剩余学费。

　　（5）建立测试制。所有学员都必须参加测试，根据测试结果方可报名、编班、学习，这样也就使得教学对象更加有针对性，教学效果得以保证。

　　（6）建立学员意见、建议簿。对于学员所提出的意见、建议，学校将及时做出相应的改进，以此保证学员的利益。

　　（7）不定期电话跟踪，专人负责学员出勤、缺勤记录工作。对于没有及时参加学习的学员。学校将及时电话督促；对于家长，初定期组织、召开家长会以外，学校还将不定期的通过电话与家长沟通，使得家长能够及时了解孩子在校的学习情况。

　　（8）对外宣传上；从不夸大，实事求是，以科学的课程设置，一流的教学质量，完善的服务体系服务于社会